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建設業界では、人材育成と新たな働き方の模索が進んでいます。
業界における技術や専門知識の継承は重要な課題であり、若手の技術者や経験豊かなベテランの知恵と経験を繋げることが求められています。また、労働環境の改善や働き方の多様化も進められています。柔軟な働き方やワークライフバランスの充実、労働時間の見直しなど、労働者が健康で持続可能な働き方を実現するための施策も重要です。
さらに、デジタル技術の活用やオンライン教育プログラムの提供など、新たな教育手法や学び方も模索されています。
人材育成と働き方改革の両面を進めることで、建設業界はより持続的な成長と社会への貢献を実現していくことができます。
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